Razones para que tu curriculum vaya a la papelera - Amiguer

Chema · 15-dic-2008, 11:31

Lo he sacado de Burbuja.info de otro usuario...

Y ciertamente puede tener razón en algunas cosas y en algunas a lo mejor puede ayudarnos

Cita:

Dado lo candente que está el tema del paro y el empleo, aquí va una rápida y breve orientación desde la perspectiva de alguien por cuyas manos han pasado más de un millar de "curris" y que además, y eso es lo más importante, siente día a día el pulso de decenas de empresas al respecto.

Cuando en una empresa se reciben cientos de currículums para un puesto, hay que hacer, necesariamente, una primera criba masiva, hay que descartar a un gran número sin entrar en muchos detalles, o la selección puede durar la eternidad.

¿Qué criterios se siguen para esa criba masiva, qué factores son letales para un aspirante y lo descartan rápido? Veamos algunos:

- Dos o más años en el paro. Indicador de altas probabilidades de que sea un vago o un inútil. Seguro que en el montón los hay mejores. Si el número de aspirantes es de cientos, un año seguido en el paro puede ser suficiente para ser descartado sin más.

- Mujer de los 30 en adelante y/o con niños pequeños. Candidata a maternidad en breve y/o reiteradas bajas por motivos familiares, petición de media jornada, excedencia, etc.

- Frecuentes cambios de trabajo en un corto espacio de tiempo, o tendencia a no durar en un puesto ni un año. Alta probabilidad de típico "culo de mal asiento"; candidato que o se va o lo echan, algo no va bien con esa persona.

- Lagunas en el currículum. Periodos de tiempo de meses o años en los que no se especifica qué se estuvo haciendo. Muy posible indicador de haber acabado mal en alguna empresa en ese periodo de tiempo (potencial persona conflictiva), enfermedad importante susceptible de causar bajas prolongadas, o simple vagancia.

- Mala presentación, tachaduras, faltas de ortografía, "curri" en fotocopias mal hechas, etc. Ojo al sobre cuando se envía por carta; también se mira la presentación del mismo.

- Frases suicidas dando explicaciones que todavía no ha pedido nadie, con referencias peyorativas a trabajos previos, como "me fui porque me explotaban / porque me pagaban una miseria / porque el jefe era un negrero / porque no me pagaban lo que yo valgo, etc."

Si a un puesto se presentan tres candidatos, el responsable de la selección se leerá los tres curriculums con detalle porque no tiene mucho para elegir; si se presentan 300, los factores anteriores pueden determinar que no se siga leyendo y el currículum vaya a la picadora de papel o al montón de "volver a leer si no sale otro mejor". Lo último que quiere decir que si después de evaluados otros currículums y entrevistados los candidatos más prometedores, ninguno cuaja, a lo mejor tu "curri" tiene otra oportunidad, pero tal cosa es muy improbable.

Para conjurar alguno de esos factores, recomiendo acompañar una vida laboral para aclarar o confirmar, aunque no la pidan.

Y no me pongáis a parir, que la vida no la he inventado yo, y hace años que no contrato a nadie. Con esto espero ayudar a los mil y un echadores de currículums, reales o potenciales, que seguro hay ahora mismo leyendo el foro.

DAMA_NEGRA · 12-ago-2009, 17:20

que gran verdad!